Febrero de 2024 tendrá un puente festivo perfecto para idear escapadas turísticas a alguno de los destinos más hermosos de México. Ya sea a alguna de sus playas paradisíacas o a alguno de sus Pueblos Mágicos plagados de naturaleza, historia y cultura, estas jornadas off de la oficina ofrecen una oportunidad única para conocer el país.
Cabe recordar que los días feriados o festivos quedan establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y son aquellos no laborables, considerados de descanso obligatorio.
¿Qué día cae el puente festivo de febrero 2024 en México?
Para conmemorar la promulgación de la Constitución de México de 1917, se designó como día festivo el primer lunes de febrero de cada año.
En 2024, la jornada de descanso coincide con el día del evento en cuestión: 5 de febrero. En esa fecha pero de 1917 se promulgó el documento en el Teatro Iturbide de la Ciudad de Querétaro, que entró en vigor el 1 de mayo.
Según señalan desde la Secretaría de la Defensa Nacional, fue la primera Carta Magna del siglo XX que estableció derechos sociales para sus ciudadanos tales como la enseñanza laica y gratuita, la propiedad de la tierra y la libertad de expresión.
Días festivos 2024: este es el calendario oficial de los feriados de México
Todos los días festivos del 2024
2024 tiene los siguientes días festivos o no laborables:
- 1° de enero: Año Nuevo.
- 5 de febrero: conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917.
- 18 de marzo: aniversario por el natalicio de Benito Juárez (fecha original: 21 de marzo).
- 1° de mayo: Día del Trabajador.
- 2 de junio: Elecciones federales y locales.
- 16 de septiembre: conmemoración de la Independencia de México.
- 1° de octubre: traspaso del Poder Ejecutivo Federal.
- 18 de noviembre: conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana (fecha original: 20 de noviembre).
- 25 de diciembre: Navidad.
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Cómo se pagan los días feriados en México
De acuerdo a lo que consigna el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tanto los empleadores como los trabajadores deberán determinar el número de personas que prestarán servicios el día feriado.
Quienes asistan a trabajar de manera habitual durante esos días deberán recibir el salario que corresponde a la jornada más un salario doble, es decir, un salario triple.
Además, si el día de descanso obligatorio cae domingo, el empleador deberá cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la normativa.
